В нашем учреждении активно развивается и совершенствуется система профессионального наставничества. Главная цель программы — помочь молодым специалистам, врачам-ординаторам и среднему медицинскому персоналу быстро адаптироваться на рабочем месте, освоить практические тонкости профессии и минимизировать риски клинических ошибок.
Опытные врачи и старшие медицинские сестры выступают в роли менторов: они передают практический опыт, помогают в ведении сложной медицинской документации, разбирают нестандартные клинические случаи и поддерживают молодых коллег на всех этапах вхождения в профессию.
Особое значение наставничество имеет в период начала карьеры. Именно в это время формируются профессиональные привычки, подход к взаимодействию с пациентами и командой, а также навыки принятия ответственных решений.
Развитие наставничества в сфере здравоохранения регламентировано и поддерживается на федеральном и ведомственном уровнях:
-
Указ Президента РФ № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» — определяет развитие кадрового потенциала и внедрение системы наставничества как один из ключевых приоритетов национальной политики.
-
Приказ Министерства здравоохранения РФ № 408 — утверждающий концепцию и методические рекомендации по развитию наставничества для специалистов с высшим и средним медицинским (и фармацевтическим) образованием.
-
Приказ Минтруда России № 273н — «Об утверждении профессионального стандарта…», где среди трудовых функций квалифицированных специалистов выделяется передача опыта и руководство практикой.
- Положение об осуществлении наставничества.
Ответственные лица за наставничество: Пунько Н.В., Степанова А.К..
Контакты: 8 812 700-12-12, 8 812 700-51-49; p77.ok@zdrav.spb.ru, p77@zdrav.spb.ru.
