Начался прием заявок на ежегодный конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Его цель, а в 2019 году конкурс проходит в 4-й раз, остается неизменной — выявление и тиражирование лучших кадровых практик в органах власти, организациях и на предприятиях Северной столицы, а также развитие профессионального сообщества кадровиков.
Организатором конкурса выступает Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Участниками проекта могут стать государственные учреждения, предприятия и организации, государственные органы города и органы местного самоуправления.
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр ежегодно участвует в проекте и занимает призовые места. В разные годы МРЦ представлял проекты «Электронное наставничество» — набор специально созданных электронных курсов, которые предназначены для ускоренной адаптации вновь назначенного госслужащего на новом месте службы, «База знаний» — отдельный раздел на электронном учебном портале для госслужащих, в котором по направлениям собраны сотни методических документов, рекомендаций, образцов и форм документов, писем, инструкций, необходимых госслужащему в его повседневной деятельности, а также несколько десятков электронных курсов для саморазвития, «Кейс-курс» — электронный курс, содержащий 20 отдельных кейсов, каждый из которых предназначен для оценки той или иной компетенции у руководителей в органах власти.
В прошлом году Ресурсный центр поделился своей практикой работы с персоналом. Проект «Групповое безбумажное наставничество» подразумевает, что за новым сотрудником закрепляется сразу несколько наставников, при этом оперативное управление их группой (координацию мероприятий, знакомство с наставниками) осуществляет, как правило, непосредственный руководитель новичка.
В этом году конкурс проходит по пяти номинациям:
— «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»,
— «Лучшая кадровая технология оценки персонала»,
— «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»,
— «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»,
— «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом».
Электронные заявки принимаются на сайте конкурса www.kkt.kadrsov.ru до 4 октября 2019 года. Финал состоится 11 октября, в канун Дня кадрового работника.
Впервые конкурс прошел в 2016 году и вызвал большой интерес. Каждый год количество организаций-участников увеличивается. В прошлом году поступило больше 100 заявок.
Среди участников и победителей конкурса такие известные предприятия и организации, как «Водоканал Санкт-Петербурга», «Пассажиравтотранс», «Петербургский метрополитен», «Горэлектротранс», «Ленэнерго», ЦНИИ «Электроприбор», ГУП ТЭК. Также в конкурсе принимает участие множество образовательных и медицинских учреждений.
Лучшие кадровые технологии, представленные на конкурсе, успешно внедряются и применяются в городе.
